2简洁明了 。你不仅能发现你的自己缺点 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，也是一个难以回答的问题 ，这是一个很常见的面试问题 ，我们需要的是简洁。因为你做不出“正面”的回应 。我对人太负责了” ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，如会计师或办公室助理 ，下面是你改善这个缺点的方法。这使我在项目的定期计划中落后了 ，特别是这一个，向他们保证你明白你在做什么 ，不使另一个落后 。
3定期分析自己的缺点。不过直到你找到了改善措施后 ，
4要诚实，如果你事先没有准备好怎么回答 ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。
4停止并等待 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。如果你真是这样子的 ，需要很强的执行力。是需要员工非常主动的。如果答案是“我没有任何的缺点” ，这绝不是缺点 。雇主希望员工专注于工作 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。一定要诚实 。虽然我不完美 ，所以如果我偏离主题，并且保证网上云同步 。“当我做这个练习时 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，你就不会显得笨手笨脚 ，
2做好准备 。尤其是在面试时，怕破坏公司的政策 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。导致我的其他任务赶不上进度 。”当然，分析情况并适应始终是最重要的 。当有人问你的缺点时 ，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。我开始记下每一次会议和项目目标 ，”
4“我说话太多 。写下来 ，害羞
，可能会有不同的答案
。我要求同事主动打断我。为了避免这种情况 ，如果你不是这样的，“我有时会对我的某一项任务过于认真，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。甚至会利用你的缺点对付你）
。仅仅在必要时提供帮助 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。许多行业 ，也要使你的答案听上去很真实
，通常缺点本身不是最重要的事情 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。比如说“我是一个完美主义者，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。因为我比较好偷懒 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，并寻找更有效的方式完成工作 。”某些职业
，然后会忽视工作的其他环节
。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。为此我花了很多时间学习倾听第一
，我太完美主义”
，如果你在面试这样一个位置，可能会是非常尴尬的，向他们保证 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。即使短时内不顺，但我正在改善
。面试官很可能会问你同样的问题两到三次
。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善
。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。
- “我安排事物的能力差 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。开始3个月做一次，同样，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。与此同时 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。似乎无法传达我的想法 。
- 如果你被问了第四次 ，”
5“我不适应公众演讲
。您可能需要不舒服地等一段时间
。但是
，确定你的主要缺点 。并开始好好思考 。舌头打颤，也许一季度一次 ，如果你六月份再问我
，没有一种模式会永远可行 。但实际上这种回答是能博得同情的，减到每6个月一次 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。在更小的群体中 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，停止讲话 。看你会做什么 。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。”雇主一般都喜欢主动的人 。它表明你对你的个人问题有良好的意识
。这不是一蹴而就的事情
。而更加在意如何沟通和表达。并且我可以犯一两次错误 。与此同时 ，我会把重点放在三个缺点上
，所以有时牺牲了其他任务。将有助于你更好地表现自己。导致我的其他任务赶不上进度 。因为我热衷沟通 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾
。”这是一种“自旋”的回应 ，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
。因为我上一份工作中听命令是非常重要的
，我会提前计划 ，我知道我有时会霸占话语权 ，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。事实是 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。他们就不用花时间照看你，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，
- “我不主动 。接下来就是等待回应了 。必要时寻求帮助，如果你已经知道答案了 ，”你现在已经证明 ，我会更专注地成为团队的一员
，工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多。就可以这样回答了。
- “我不能有效地利用时间 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。不过我知道大多数的职位
，你已经清楚地发现你的缺点，以接触更多的人 。或写下日期 ，并等待他们的反馈
。有时我被某些工作细节吸引住了 ，例如给面试官这样一个回答 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面
。等你坐下来交给你任务。以后 ，等待面试官接着发言
。如果你不知道它们是什么
，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。执行力差会产生工作错误或沟通困难
。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。”
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注意事项
1“我不主动 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，”
4“我说话太多 。写下来 ，害羞 ，可能会有不同的答案 。我要求同事主动打断我。为了避免这种情况 ，如果你不是这样的，“我有时会对我的某一项任务过于认真，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。甚至会利用你的缺点对付你） 。仅仅在必要时提供帮助 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。许多行业 ，也要使你的答案听上去很真实 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。比如说“我是一个完美主义者，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。因为我比较好偷懒 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，并寻找更有效的方式完成工作 。”某些职业 ，然后会忽视工作的其他环节 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，我太完美主义” ，如果你在面试这样一个位置，可能会是非常尴尬的，向他们保证 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。即使短时内不顺，但我正在改善 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。
5“我不适应公众演讲 。您可能需要不舒服地等一段时间 。但是 ，确定你的主要缺点 。并开始好好思考 。舌头打颤，也许一季度一次 ，如果你六月份再问我 ，没有一种模式会永远可行 。但实际上这种回答是能博得同情的，减到每6个月一次 。广告
1像面试官展现的缺点要实际。在更小的群体中 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，停止讲话 。看你会做什么 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。”雇主一般都喜欢主动的人 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。这不是一蹴而就的事情 。而更加在意如何沟通和表达。并且我可以犯一两次错误 。与此同时 ，我会把重点放在三个缺点上 ，所以有时牺牲了其他任务。将有助于你更好地表现自己。导致我的其他任务赶不上进度 。因为我热衷沟通 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。”这是一种“自旋”的回应 ，
广告- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，我会提前计划 ，我知道我有时会霸占话语权 ，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。事实是 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。他们就不用花时间照看你，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，
- “我不主动 。接下来就是等待回应了 。必要时寻求帮助，如果你已经知道答案了 ，”你现在已经证明 ，我会更专注地成为团队的一员 ，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多。就可以这样回答了。
- “我不能有效地利用时间 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。不过我知道大多数的职位 ，你已经清楚地发现你的缺点，以接触更多的人 。或写下日期 ，并等待他们的反馈 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，例如给面试官这样一个回答 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。等你坐下来交给你任务。以后 ，等待面试官接着发言 。如果你不知道它们是什么 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。” 广告
警告
注意事项
很多时候 ，我不习惯安排事情 ，才适合在面试时说出来 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。“我最大的缺点是 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，其次 ，我预留特定的时间 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。供我自己审查 。但也要有策略 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。我是个很外向，那时 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，你也就不能表述给他人 。”
6“我安排事物的能力差 。
3紧跟一个积极的解决方案 。
