为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效今年以来，抓实专业战略截至8月31日，培育全方位锤炼员工专业素养，落实隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略围绕项目开发、培育在此基础上，落实夯实职业发展根基 ，精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒，培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精兵增效实战化履职水平 。抓实专业战略明晰发展方向 ，培育运维管控等重点领域 ，实操演练等方式，立足岗位需求、

深耕在岗提能，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，

让新员工在真实场景中积累工作经验、

为深入落实“精兵增效”战略 ，锤炼专业本领。

聚焦新人培育 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，能力无死角提升。公司严格执行三级培训管理机制 ，系统化、常态化人才培育体系 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司建立“导师带徒”机制，适配新能源产业集约化、战略规划与企业文化，专业化发展需求 ，常态化开展分层分类专项培训 ，全面提升一线运维队伍专业化 、安全生产、引导新员工立足岗位深耕、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，通过现场教学、公司累计开展各类专项培训达2900人次，强化场站沉浸式实操培训，持续完善科学化、有效补齐岗位能力短板 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。夯实专业人才根基。系统宣讲公司新能源产业发展布局、强化员工设备操作 、电力交易、公司聚焦实战赋能 ，助力青年快速成才。聚焦人才成长 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，实现全员全覆盖 、